Het is moeilijk om op het zicht, laat staan in enkele gesprekken, zeker te weten of een medewerker al dan niet in de groep zal passen en deze al dan niet zal versterken.
Men kan natuurlijk een gevoel hierbij hebben en een idee hierover zich gevormd hebben doorheen de gesprekken, echter, om zeker te zijn kan men zich beter beroepen op objectieve meetinstrumenten namelijk: meten is weten.
Via een assessment test zowel afgenomen van het bestaande team als van de nieuwe kandidaten kan men exact weten of de nieuwe, te aanvaarden persoon, in het bestaande totaalplaatje past.
De door ons ontwikkelde sales-skills assessment-test meet dan ook deze communicatieve competenties, naast uiteraard de sales competenties van deze persoon.
Op basis van de resultaten kunnen we ook zien hoe we deze persoon ook kunnen laten groeien in zijn of haar taak met gepersonaliseerde opleidingen en trainingen.
> Testimonial Ilse van Light Unit
Hoe uw sales-team versterken met “verse” sales-krachten, die matchen met het reeds aanwezige team, waarbij 1 + 1 = 3?
Ilse Coppens, zaakvoerster van Light Unit, vertelt over haar ervaring van de sales-skills measuring test:
